喜报 | 我院吴小龙助理教授的研究成果获“第四届李占祥管理哲学优秀论文奖”

　　​近日，我院教师吴小龙助理教授作为通讯作者的研究成果《元赋能：工业互联网平台驱动制造企业商业模式自主创新能力构建研究》荣获“李占祥管理哲学优秀论文奖”，论文合作者为南京大学商学院张骁教授、刘润喆博士生和孙瑞晨硕士生。

 

 

论文简介

　

　　平台赋能虽然使被赋能企业获得能力提升，但同时也因为赋能产生对平台企业的依赖，由此形成一个既希望获得平台赋能、又存在摆脱依赖动机的矛盾体。本文立足于矛盾管理理论的分析视角，一方面，基于动态观解构工业互联网平台与制造企业的深度互动过程，发现一种工业互联网平台赋能制造企业商业模式自主创新能力并降低对平台依赖的赋能机制，本文将其定义为"元赋能"，其解耦式的逻辑体现出"自主"与"依赖"的辩证统一，工业互联网平台正在这种矛盾运动中进行价值创造活动、不断扩展赋能边界；另一方面，工业互联网平台基于制造企业具备商业模式自主创新能力后的反哺进而获得增益，赋能过程中"利己"和"利他"的矛盾相互渗透并不断转化，从而驱动工业互联网平台高质量和可持续的发展。此外，被赋能企业基于工业互联网平台的"元赋能"能够自主实现商业模式创新的现象，亦是对"授人以鱼不如授人以渔"这一实用主义的管理哲学思想在中国特色管理实践中的充分诠释和应用。

　　“李占祥管理哲学优秀论文奖”是由中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心（MPOE）设立，旨在传承和发扬李占祥教授的学术传统和治学精神，开展兼有哲学高度、实践根基、科学理论的研究，打造中国式管理研讨交流的高端学术平台，促进中国企业的高质量可持续发展；致力于整合东西方管理智慧，从哲学高度提炼和探讨企业重大问题，努力建构中国特色的企业管理理论体系，成为国内一流、国际知名的管理哲学与组织生态研究重镇，在民族复兴的时代潮流中贡献力量。

　　

作者简介

　　

 

　　吴小龙，中山大学管理学博士，2022年2月加入中山大学商学院，任中山大学商学院院聘助理教授。目前主持国家自然科学基金青年基金项目一项，广东省自然科学基金面上项目一项，研究兴趣包括组织数字化转型与创新、智慧医疗管理。论文发表于《管理世界》、《中国工业经济》等国内外知名学术期刊。