学术商院 | 喜报：吴小龙院聘助理教授合作论文在《管理科学学报》发表

　　近日，商学院吴小龙院聘助理教授为第一作者的论文“人与AI协同对组织学习的影响机制研究——探索与利用学习的视角”正式发表在《管理科学学报》（2024年，第27卷，第9期）。论文合作者为中山大学管理学院肖静华教授和吴记教授，同济大学管理高等研究院邓弘林副教授。

　　

　　

　　《管理科学学报》是全国性管理科学综合类学术期刊，被国家自然科学基金委员会管理学部认定为管理科学A级重要期刊，收录于CSSCI、北大核心等知名数据库。

　　

　　

　　研究背景​

　　人工智能(AI)的快速发展使人类不再是组织唯一的知识生成主体，如何通过人与AI的协同学习以适应数字经济的环境变化，成为当前和未来学界与业界的前沿议题。

 

 

　　研究内容和发现

　　本研究聚焦人与AI协同的新型组织学习，探究AI的引入对组织学习的影响机制。基于多主体建模与仿真方法研究发现：首先，AI的引入对组织学习具有显著影响。一方面会在AI的专业维度替代组织的利用式学习，另一方面会在AI的专业维度减少组织的探索式学习需求；其次，AI的学习能力对组织知识水平的影响呈非线性特征。组织以利用式学习为主时，随着AI的学习能力增强，组织知识水平增长幅度会逐渐减缓；组织以探索式学习为主时，只有较高学习能力的AI才能提升组织的知识水平，但会减少组织成员知识的独特性；最后，环境的不确定程度对人与AI的协同学习具有显著影响。在高不确定的场景中，高学习能力AI与组织成员存在一定的互补效应，一方面，AI快速产生高质量知识，另一方面，组织成员快速利用AI产生的知识并转化为组织惯例，以应对环境挑战。本研究突破人类是组织中唯一学习主体的隐含假设，通过仿真揭示人与AI协同对组织学习的影响机制，为推动数字经济时代的组织学习创新实践提供启示。

 

 

　　论文信息

　　吴小龙, 肖静华, 吴记 &  邓弘林. (2024). 人与AI协同对组织学习的影响机制研究——探索与利用学习的视角. 管理科学学报 (09), 11-28.

　　

　　作者简介

　　

　　

　　吴小龙，中山大学商学院院聘助理教授，博士毕业于中山大学管理学院。研究兴趣包括组织数字化转型与创新、智慧医疗等。目前主持国家自然科学基金青年项目、广东省自然科学基金面上项目和广东省哲学社会科学规划项目。科研成果发表于《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《Journal of Business Research》、《Digital Health》等国内外知名期刊。研究成果曾获广东省第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖，深圳市第十一届哲学社会科学优秀成果奖二等奖。现任广东省创新战略研究会副秘书长，中国信息经济学会理事，中国企业管理研究会中国式管理专业委员会理事。