江源
联系方式：lnsjy@hotmail.com
研究领域：领导力、团队协作、企业低碳管理
个人简介
江源，哈尔滨工业大学组织与人力资源管理长聘教授，法国里昂商学院特聘教授。Frontiers in Psychology副主编，Human Relations（FT50）编委，IIMK Society and Management Review顾问委员会成员，Journal of General Management和Complexity客座主编。主要研究领域包括领导力、团队协作、知识管理、多元化与创新，以及跨文化和中国本土化的人力资源管理等。目前最新研究集中在新能源和绿色低碳行业与企业的管理与创新。研究成果发表在Academy of Management Journal，Academy of Management Learning & Education，Human Relations，Human Resource Management，IEEE Transaction on Engineering Management，International Journal of Human Resource Management，Journal of International Business Studies，Journal of Management，Journal of Organizational Behavior，Research in Personnel and Human Resource Management，Small Group Research等国际一流学术期刊。主持国家自然科学基金面上和重点项目。
教育背景
2004-2009，美国Rutgers（新泽西州立）大学 产业关系与人力资源博士
1998-2001，中山大学 国际经济与贸易硕士
1992-1996，中山大学 国际经济与贸易学士
研究工作经历
2019/03 – 至今，哈尔滨工业大学 经济与管理学院
2012/09 – 2019/03，上海交通大学 安泰经济与管理学院
2009/08 – 2013/08，印第安纳大学普渡大学韦恩堡分校组织领导系
2001/09 – 2004/07，中山大学 岭南学院
学术兼职
1. 国家自科基金委管理科学部工商管理学科“十四五”发展战略工作组组织行为与组织理论领域负责人（2019-2020）
2. 美国管理学年会国际人力资源管理学术研究奖评审委员会主席（2017）
3. 麻省理工学院斯隆管理学院国际教师会员（2002）
3. Frontiers in Psychology副主编
4.Human Relations（FT50）编委
5.IIMK Society and Management Review顾问委员会成员
6.Journal of General Management客座主编
7. Complexity客座主编
近年来国际学术期刊发表论文
1. Zhang, W., Jiang, Y., Zhou, W., & Pan, W. In press. Antecedents of knowledge-seeking intentions and efforts within new product development teams: empirical evidence from knowledge-based Chinese companies. Journal of Knowledge Management.
2. Shahzad, K., Hong, Y., Jiang, Y., & Niaz, H. In press. Knowledge-intensive HRM systems and performance of knowledge-intensive teams: Mediating role of team knowledge processes. Group & Organization Management.
3. Jiang, Y., Yang, L., Guo, W., & Zhang, W. In press. Linking social networks to student learning performance: The promise of collaborative norms. Academy of Management Learning & Education.
4. Zhang, W., Jiang, Y., & Zhang, W. In press. Antecedents of online knowledge seeking of employees in technical R&D team: An empirical study in China. IEEE Transactions on Engineering Management.
5. Wang, A., Kim, T., Jiang, Y., & Tang, G. 2022. Employee proactive goal regulation and job performance: The cascading and interacting effects of leader proactive goal regulation. Human Relations, 75: 373-400.
6. Cheng, C., Zhang, W., Zhang, W., & Jiang, Y. 2022. Entrepreneurial traits, entrepreneurial environment perception, and new venture performance: Empirical evidence from Chinese firms. Entrepreneurship Research Journal, 12: 20180316.
7. Chu, F., Zhang, W., & Jiang, Y. 2021. How does policy perception affect green entrepreneurship behavior? An empirical analysis from China. Discrete Dynamics in Nature and Society, Article ID 7973046.
8. Zhang, W., Xu, R., Jiang, Y., & Zhang, W. 2021. How environmental knowledge management promotes employee green behavior: An empirical study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18: 4738.
9. Zhang, W., Jiang, Y., & Zhang, W. 2021. Capabilities for collaborative innovation of technological alliance: A knowledge-based view. IEEE Transactions on Engineering Management, 68: 1734-1744.
10. Chung, Y., Jiang, Y., Blasi, J. R., & Kruse, D. L. 2020. Effects of leader networking behaviors and vertical faultlines on support for innovation. Small Group Research, 51: 616-650.
11. Yang, L., Jiang, Y., Zhang, W., Zhang, Q. and Gong, H. 2020. An empirical examination of individual green policy perception and green behaviors. International Journal of Manpower, 41: 1021-1040.
12. Dastmalchian, A., et al. 2020. High-performance work systems and organizational performance across societal cultures. Journal of International Business Studies, 51: 353–388.
13. Tu, Y., Hong, Y., Jiang, Y., & Zhang, W. 2019. Team ability disparity and goal interdependence influence team members’ affective and informational states. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 24: 6-25.
14. Zhang, W., Sun, S. L., Jiang, Y., & Zhang, W. 2019. Openness to experience and team creativity: Effects of knowledge sharing and transformational leadership. Creativity Research Journal, 31(1): 62-73.
15. Dai, S., Xue, H., Jiang, Y., Zhang, W., & Zhang, X. 2018. Sustainable entrepreneurship team scale development: A complex systems perspective. Sustainability, 10(11): 1-20.
16. Luo, J., Van de Ven, A. H., Jing, R., & Jiang, Y. 2018. Transitioning from a hierarchical product organization to an open platform organization: A Chinese case study. Journal of Organization Design, 7: 1-14.
17. Jiang, Y., & Chen, C. C. 2018. Integrating knowledge activities for team innovation: Effects of transformational leadership. Journal of Management, 44(5): 1819-1847.
18. Tang, G., Chen, Y., Jiang, Y., Paille, P., & Jia, J. 2018. Green human resource management practices: Scale development and validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56(1): 31-55.
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主持国家自然科学基金项目
1.企业低碳可持续发展的行为特征及驱动策略研究，2020年01月—2024年12月，2020年度国家自然科学基金重点项目（批准号：71932004），主持（在研）
2.团队协作规范与知识密集型团队工作行为研究，2017年01月—2020年12月，2017年国家自然科学基金面上项目（批准号：71672111），主持（已结题）
曾获奖励
1. 2020年《管理学季刊》最佳评审
2. 2018年上海MBA教指委举办第二届MBA案例教学大赛一等奖
3. 2016年美国管理学年会国际人力资源管理学术研究奖
4. 2015年上海交通大学教学烛光奖二等奖
4. 2014年中国管理研究国际学会（IACMR）双年会微观组最佳论文提名奖
5. 2010、2011年美国管理学会年会最佳论文集收录
6. 2009年J. R. Beyster员工所有制研究奖
7. 2008年美国管理学会年会组织行为部杰出评委奖
